作为单亲妈妈被公司恶意辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体处理方式如下：
一、明确恶意辞退的认定与法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恶意辞退通常表现为用人单位无正当理由，违反法定程序或合同约定，单方面解除劳动合同的行为。例如，未提前通知、未支付经济补偿、以不合理的理由（如性别歧视、家庭状况等）辞退员工等。
二、收集证据，证明恶意辞退
为了维护自己的权益，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 辞退通知：证明用人单位已经单方面解除了劳动合同。
- 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况，用于计算经济补偿和赔偿金。
- 其他证据：如录音、录像、聊天记录等，证明用人单位存在恶意辞退的行为，如以不合理的理由辞退您。
三、采取法律行动，维护权益
协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能且您希望继续工作）。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 仲裁过程中，积极参与庭审，提供证据，陈述事实和理由。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托律师代理（如果条件允许），以提高胜诉率。
四、特殊情况下的考虑
作为单亲妈妈，您可能面临更多的生活压力和经济困难。在处理劳动争议的过程中，您可以考虑以下特殊情况：
申请法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为您指派律师，提供免费的法律服务。
关注子女抚养问题：
- 在处理劳动争议的同时，不要忽视子女抚养问题。
- 如果因被辞退导致经济困难，影响子女抚养，您可以考虑向相关部门申请救助或调整抚养费支付方式。
五、后续行动建议
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议的过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
积极寻求支持：
- 您可以向家人、朋友或社区组织寻求支持和帮助。
- 他们可能提供情感支持、实际帮助或法律建议。
关注自身职业发展：
- 在处理劳动争议的同时，不要忽视自身职业发展。
- 您可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
最后，作为单亲妈妈，您在面对恶意辞退时，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。