核心结论：单亲母亲被强制内退属于不合法行为，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下从不同角度展开分析：
法律层面分析
- 强制内退的违法性
- 根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。内退（内部退养）通常是企业根据自身经营状况，与职工协商一致后安排职工离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种方式，且需遵循一定的程序和条件。企业单方面强制职工内退，尤其是针对单亲母亲这一特定群体，若没有合法合理的依据，如职工不存在严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形，那么企业的行为属于违法解除劳动合同。
- 同时，如果企业以“内退”为名，实际是变相辞退职工，减少用工成本，这种行为更是严重违反了劳动法律法规，侵犯了职工的合法权益。
- 对单亲母亲的特殊保护
- 单亲母亲在就业和劳动权益保障方面往往面临更多困难，我国法律对于女性职工、弱势群体有一定的特殊保护规定。例如，在孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然单亲母亲不一定都处于这些特殊时期，但法律对于保障职工基本劳动权益的原则同样适用于单亲母亲，企业不能因其单亲身份而对其进行不公平对待。
维权途径
- 与企业协商
- 单亲母亲可以先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业强制内退的行为违法，要求企业恢复自己的工作岗位或者按照合法程序进行内退安排（如果内退是双方协商一致且符合法律规定的情况）。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与企业沟通的聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉举报
- 如果协商无果，单亲母亲可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令企业改正，并可能对企业进行相应的行政处罚。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、企业强制内退的通知等，以证明企业的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 单亲母亲还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果企业对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，单亲母亲可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如证明企业强制内退违法、自己因此遭受的损失等。
注意事项
- 证据收集
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。单亲母亲要注意保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、企业强制内退的通知、与企业沟通的记录等。这些证据将有助于证明企业的违法行为以及自己因此遭受的损失。
- 及时行动
- 劳动争议有一定的时效限制，单亲母亲在发现企业有强制内退等违法行为后，要及时采取行动，避免超过时效而丧失维权的机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 心理调适
- 面对企业的违法行为和维权过程，单亲母亲可能会面临一定的心理压力。要注意做好心理调适，保持积极乐观的心态，相信法律会维护自己的合法权益。同时，也可以寻求家人、朋友的支持和帮助，共同度过难关。