首先，我们要明确“内退”通常指的是企业内部的一种退休制度，它并非法律强制规定的退休，而是企业与员工之间的一种约定。针对你父母被公司要求内退的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，需要仔细查看你父母的劳动合同中是否有关于内退的相关条款，以及公司是否有明确的内退规定或政策。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了内退的条件、流程以及待遇，那么公司要求你父母内退就需要按照这些规定来执行。

2. 评估内退的合理性与合法性：

   • 要评估公司提出内退的要求是否合理，比如是否与你父母的年龄、工作表现、公司经营状况等相关。
   • 同时，也要评估内退是否符合相关法律法规，比如是否违反了劳动法关于退休年龄、解除劳动合同等规定。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 如果对内退有疑虑或不满，建议与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你父母的意愿和诉求。
   • 在沟通过程中，可以提出对内退条款的修改建议，或者寻求其他解决方案，如调整工作岗位、延长工作年限等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求内退，且你父母认为这一要求不合理或违法，那么可以考虑通过法律途径来维护权益。
   • 比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起劳动诉讼。

5. 关注内退后的待遇与保障：

   • 如果最终决定接受内退，那么需要关注内退后的待遇问题，包括退休金、医疗保险、社会保险等是否得到妥善安排。
   • 同时，也要确保内退后的生活有保障，不会因为内退而影响到基本的生活质量。

综上所述，面对公司要求内退的情况，你父母需要仔细审查劳动合同和公司规定，评估内退的合理性与合法性，并与公司进行沟通协商。如果有任何法律上的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。