结论：在劳动能力鉴定结果未出来时合同到期又续签了固定合同，一般情况下不会影响后续的工伤赔偿，但具体赔偿情况还需根据劳动能力鉴定结果和伤残等级来确定。
分析：
合同续签与工伤赔偿的关系：
- 合同续签本身并不直接影响工伤赔偿。工伤赔偿的依据主要是劳动能力鉴定结果和伤残等级，以及相关的工伤保险规定。
- 在劳动能力鉴定期间，即使合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，合同期满应续延至相应情形消失。因此，合同续签在此情况下是合法的，且不影响后续的工伤赔偿。
劳动能力鉴定结果对赔偿的影响：
- 劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额和方式的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。
- 如果鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业可能需要根据具体情况给予相应的伤残待遇等额外补偿。这些补偿与合同是否续签无直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级。
合同续签后的赔偿处理：
- 合同续签后，如果后续劳动能力鉴定结果显示存在伤残，那么用人单位应按照工伤保险规定和伤残等级支付相应的工伤赔偿。
- 如果用人单位在合同续签后违反规定未支付工伤赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金、继续履行合同等。
法律建议：
- 在劳动能力鉴定期间，如果合同到期，建议劳动者与用人单位协商续签合同，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 劳动者应密切关注劳动能力鉴定结果的公布，以便及时了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 如果用人单位在合同续签后未按照规定支付工伤赔偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在劳动能力鉴定期间违法终止合同或未按照规定支付工伤赔偿，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 劳动者如果未及时了解自己的伤残等级和赔偿标准，可能会错过申请工伤赔偿的时机，导致自己的合法权益受损。
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