在协商补偿金的过程中，若一串金珠子被同事扯丢，这通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但您仍可能通过其他途径寻求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资、福利、社会保险等方面的争议。您所描述的金珠子被扯丢的情况，并不直接涉及劳动权利或义务，因此不属于劳动仲裁的直接受理范围。

2. 可能的法律途径

• 民事侵权诉讼：如果同事的行为构成对您财产的侵权（即故意或过失地损坏或丢失您的财物），您有权向法院提起民事侵权诉讼，要求同事赔偿您的损失。在这种情况下，您需要提供证据证明同事的行为与金珠子丢失之间的因果关系，以及金珠子的价值。

• 报警处理：如果同事的行为涉嫌盗窃或故意毁坏财物，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。如果公安机关认定同事的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，并可能附带民事赔偿。

3. 证据收集与保留

无论您选择哪种法律途径，证据的收集与保留都是至关重要的。您应该尽可能收集与金珠子丢失相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、购买金珠子的发票或收据等。这些证据将有助于您证明同事的行为与金珠子丢失之间的因果关系，以及金珠子的价值。

4. 建议与注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与同事发生进一步的冲突或争执，以免加重事态的复杂性。

• 及时咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的法律策略。

• 注意诉讼时效：如果您决定通过法律途径寻求赔偿，请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，您需要在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，虽然金珠子被扯丢的情况不属于劳动仲裁的直接受理范围，但您仍可能通过民事侵权诉讼或报警处理等途径寻求赔偿。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静与理性，及时收集并保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。