老板想让员工受委屈又不付出工资的行为，显然是违法的，且严重违背了劳动法的原则和精神。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
- 如果老板不支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作环境与权益保护：
- 劳动者在提供劳动的过程中，有权享受一个安全、健康、公平的工作环境。老板让员工受委屈，可能涉及职场欺凌、不公平对待等问题，这同样违反了劳动法的相关规定。
- 劳动者有权拒绝不合理的待遇，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
二、道德与职场伦理角度
尊重与公平：
- 职场应该是一个尊重个体、公平竞争的环境。老板让员工受委屈，不仅是对员工个人尊严的践踏，也是对职场伦理的破坏。
- 长期以往，这种行为会导致员工士气低落，工作效率下降，甚至可能引发员工离职潮，对企业的长期发展造成不利影响。
企业责任：
- 作为用人单位，企业有责任为员工提供一个良好的工作环境，保障员工的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
- 老板应该以身作则，树立良好的企业形象，通过合理的薪酬制度、公平的晋升机制等方式来激励员工，而不是通过压榨员工来获取利益。
三、实际建议与后果
对于员工：
- 如果遇到老板不支付工资或让员工受委屈的情况，员工应该首先与老板进行沟通，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以考虑寻找新的工作机会，避免长期处于不健康的工作环境中。
对于老板：
- 老板应该认识到自己的行为是违法的，且对员工和企业都不利。
- 老板应该立即停止这种行为，补发拖欠的工资，并改善工作环境，尊重员工的权益和尊严。
- 如果老板继续这种行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等，甚至可能影响企业的声誉和长期发展。
遇到此类问题，员工应勇敢站出来维护自己的权益，而老板也应认识到自己的错误并立即改正。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。