核心结论：劳动合同中约定社保补贴，离职时是否需退回需分情况讨论，具体如下：

1. 若社保补贴条款违反法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不得通过约定免除。若劳动合同中约定“以社保补贴形式替代社保缴纳”，该条款因违反法律强制性规定而无效。此时，员工无需退回已领取的补贴，且用人单位仍需补缴社保；若员工因此遭受损失（如无法享受医保报销、失业金等），还可要求用人单位赔偿。

2. 若社保补贴为合法补偿（如已缴社保但额外补贴）
   若用人单位已依法为员工缴纳社保，但劳动合同中额外约定“每月发放社保补贴”（如作为福利或地区性补偿），且该补贴不涉及替代社保缴纳，则需结合离职原因判断是否需退回：

   • 员工主动离职：若补贴性质为“用人单位自愿发放的福利”，通常无需退回；但若合同明确约定“离职时需退回”（如服务期未满），则可能需按约定执行，但该条款需符合公平原则，否则可能被认定无效。
     
   • 用人单位违法解除：若离职是因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等），员工有权拒绝退回补贴，甚至可主张违法解除赔偿金。
     
   • 协商一致离职：若双方在离职协议中明确约定“补贴无需退回”，则按协议执行。

3. 实务建议

   • 核查补贴性质：先确认补贴是“替代社保”还是“额外福利”，可通过工资条、合同条款、用人单位通知等证据判断。
     
   • 保留证据：若认为无需退回，需保留劳动合同、补贴发放记录、离职协议等证据；若用人单位主张退回，可要求其提供法律依据或合同条款。
     
   • 协商或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补贴合法性或要求用人单位补缴社保。

温馨提示：社保问题涉及员工核心权益，建议根据具体情况结合合同条款、补贴性质及离职原因综合判断。若有疑问，可直接向我提供合同条款、补贴明细等材料，我会进一步为您分析。