结论前置：即使公司有补贴社保费但未签合同，您辞职时仍建议写辞职报告，以保障自身权益并避免潜在纠纷。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此规定未以“签订书面合同”为前提，因此无论是否签合同，您均享有法定辞职权。
   • 书面辞职报告是证明您已履行通知义务的关键证据。若公司未签合同，未来可能否认您曾提出辞职，此时书面报告可成为维护权益的直接依据。

2. 从权益保障角度：

   • 未签合同可能涉及双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条），但此权益需通过劳动仲裁主张。若您未书面辞职，公司可能以“未收到通知”为由拖延办理离职手续，影响您主张其他权益（如工资结算、社保转移等）。
   • 书面报告可明确离职时间、工作交接要求等，避免公司以“未交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。

3. 从操作建议角度：

   • 报告内容：需包含您的姓名、岗位、离职日期、工作交接安排等基本信息，并明确“根据《劳动合同法》第三十七条提出辞职”。
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交并要求公司签收（保留签收记录），避免口头通知无证据。
   • 特殊情况：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，但仍建议书面通知并说明理由，以便后续主张经济补偿。

温馨提示：未签合同不影响您辞职的合法性，但可能影响其他权益主张（如双倍工资）。若公司拒绝办理离职或扣发工资，您可携带辞职报告、工资记录等证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。