您好，针对您提出的“工伤在没有拿到钱的情况下是否可以签离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工即使在没有拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况下，也是可以主动提出离职的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，仍然有权享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

接下来，关于您可能关心的几个具体问题：

1. 可享受的工伤保险待遇项目：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，在离职时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准：

   • 这两项补助金的具体标准通常与工伤职工的本人工资、伤残等级以及当地的相关规定有关。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体标准可能因地区而异，建议您查阅当地的相关规定或咨询当地的人社部门。

3. 如何申报上述工伤保险待遇：

   • 一次性伤残就业补助金通常可以直接向原所在单位申领。
   • 一次性工伤医疗补助金则可能需要通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您可能需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等相关材料。

4. 离职时的注意事项：

   • 在提出离职时，建议您提前三十天通知单位，以便单位有足够的时间办理相关手续。
   • 交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明您已经提出了离职申请。
   • 对于公司可能提出的拒绝离职或要求支付违约金等要求，您应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。

最后，需要提醒您的是，在离职前务必确保已经了解并确认了自己应享受的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领条件和流程。如果单位拖延办理或拒绝支付相关待遇，您可以向当地的人社部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。