针对您提出的“没签劳动合同可以提出离职补偿吗”这一问题，我的答案是：是否能提出离职补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：主动离职通常无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是因个人原因主动向用人单位提出离职，并且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），那么通常情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。
二、未签劳动合同的特殊情况
双倍工资主张：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 举例：如果您在某公司工作了6个月且未签合同，那么您有权要求公司支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资差额。
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资时，您需留意时效问题，以免错过申请补偿的机会。
三、特定情形下的经济补偿
尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在以下法定过错情形，且这些情形是您离职的直接原因，那么您不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金：
未依法缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未为您缴纳社会保险费，您有权因此提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您也有权提出离职并要求补偿。
其他法定过错情形：
- 还包括未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。
- 经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、不能要求补偿的情况
因劳动者自身原因未签订劳动合同：
- 如果是因为您故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已尽到通知义务（如多次通知您签订合同，您拖延不签），那么您离职时要求未签合同补偿通常不会得到支持。
主动离职且无法定过错：
- 如果您是主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么您一般无法获得经济补偿金。但在此情况下，若用人单位未与您签订合同超过一个月不满一年，您仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张权益时提供有力依据。
协商与仲裁：
- 在离职并主张补偿前，您可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，没签劳动合同主动离职是否能获得补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为且这些违法行为是您离职的直接原因，那么您有权主张双倍工资和经济补偿金。然而，如果您是因个人原因自行离职且用人单位无其他违法行为，则很难主张补偿。希望以上分析能对您有所帮助。