在公司聚餐后在宿舍突发疾病，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁认定工伤并获得赔偿，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个核心要素。在公司聚餐后，虽然聚餐可能被视为工作的一种延伸或团队建设活动，但突发疾病发生在宿舍，且并非直接由工作原因导致，因此一般情况下不符合工伤认定的直接条件。

2. 特殊情形下的工伤认定

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且疾病需达到死亡或48小时内抢救无效死亡的严重程度。你描述的情况并不符合这一条款。

• 其他特殊情形：如果能够证明聚餐活动本身与工作有直接关联，且疾病的发生与聚餐活动有因果关系（如食物中毒等），则可能存在被认定为工伤的可能性。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

3. 非工伤情况下的权益保障

如果突发疾病不符合工伤认定的条件，你仍然可以通过其他途径来保障自己的权益：

• 医疗保险：如果你参加了医疗保险，可以按照医保规定报销部分医疗费用。

• 公司福利：有些公司会为员工提供额外的健康保险或福利计划，你可以了解并申请相关福利。

• 民事赔偿：如果疾病的发生与公司的行为（如提供不安全的食物）有直接因果关系，你可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。

4. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。对于工伤认定和赔偿问题，虽然劳动仲裁机构可以受理相关争议，但前提是必须符合工伤认定的条件。在你的情况下，由于突发疾病并不直接符合工伤认定的条件，因此直接申请劳动仲裁可能无法获得预期的结果。

5. 建议与行动

• 收集证据：如果你认为疾病的发生与工作有间接关联，或者公司存在过错，建议收集相关证据（如医疗记录、聚餐照片、证人证言等）。

• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。

• 与公司沟通：在必要时，可以与公司进行沟通，了解公司是否愿意提供一定的帮助或补偿。