以考核形式扣款是否构成犯罪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法合规的考核扣款：

   • 如果公司制定的考核制度合法合规，且扣款标准、程序等均符合相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）以及公司内部规章制度，同时扣款金额未超过法定限额（如不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么这种以考核形式进行的扣款通常不构成犯罪。它属于公司内部管理行为，旨在激励员工、提高工作效率或确保工作质量。

2. 非法或违规的考核扣款：

   • 构成犯罪的情形：如果公司以考核为名，行克扣、拖欠工资之实，且情节严重（如扣款金额巨大、长期拖欠工资等），可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 不构成犯罪但违法的情形：即使扣款行为未达到犯罪程度，但如果违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，如未按照法定程序制定考核制度、扣款标准不明确或不合理、扣款后工资低于最低工资标准等，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、支付赔偿金等。

3. 其他相关因素：

   • 除了扣款行为本身是否合法合规外，还需要考虑扣款的原因、目的以及是否对劳动者造成了不合理的负担或损害。例如，如果扣款是因为劳动者轻微的工作失误或疏忽，且扣款金额明显过高，那么这种扣款行为可能被视为不合理或违法。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保考核制度的合法合规性，明确扣款标准、程序等，并避免过度扣款或违规扣款。
• 对于劳动者而言，如果认为公司的考核扣款行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的考核扣款行为被认定为违法或犯罪，公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
• 同时，公司还可能需要承担民事责任，如补发工资、支付赔偿金等。

总结：以考核形式扣款是否构成犯罪，取决于扣款行为的合法性、合规性以及具体情节。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。