公司解散时，老板打感情牌不给赔偿，这是不合法的，员工有权获得相应的经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板拒绝赔偿的违法性：
- 老板以感情牌为由拒绝支付经济补偿，是违反法律规定的。无论老板出于何种原因（如不了解法律、想节省成本或公司财务状况不佳等），都不能成为拒绝支付经济补偿的合法理由。
二、维权途径
向劳动监察大队投诉：
- 员工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉举报老板拒绝支付经济补偿的行为。劳动监察大队会对此进行调查，并责令老板限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果员工获胜，老板必须履行裁决，支付经济补偿。
向法院申请强制执行：
- 如果老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保员工的合法权益得到实现。
向公安机关报案：
- 如果老板存在拒不支付劳动报酬的嫌疑，员工还可以向公安机关报案。公安机关会对此进行调查，并依法追究老板的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司解散通知等，以证明自己的权益受到侵害。
保持冷静和理性：
- 面对老板的感情牌，员工需要保持冷静和理性，不要被情绪所左右。要坚持自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师会提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，公司解散时老板拒绝支付经济补偿。该员工可以先向劳动监察大队投诉，如果无果则申请劳动仲裁。如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，该员工可以向法院申请强制执行。在整个过程中，该员工需要收集相关证据，并保持冷静和理性，必要时可以寻求专业律师的帮助。