针对您签署完合同后不能去上班的情况，作为劳动者，您可以按照以下步骤来妥善处理后续事宜：
一、及时与用人单位沟通
说明原因：
- 您应第一时间联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，诚恳地说明无法按时入职的具体原因。这些原因可能是突发的疾病、家庭紧急事务或其他不可抗力的因素。
- 例如，您可以说明：“由于突发急性肠胃炎需要住院治疗，预计会耽误一段时间，希望公司能理解并协商解决方案。”
表达歉意：
- 对给用人单位带来的不便表示真诚的歉意，展现出您积极的态度和解决问题的诚意。
- 例如，您可以说：“非常抱歉给公司添麻烦了，我会尽快处理好自己的事情，并尽快与公司联系。”
二、协商解决方案
调整入职时间：
- 与用人单位商量是否可以推迟入职日期。如果情况允许，双方可以重新确定一个合适的入职时间。
- 例如，原定于本周一入职，但因故无法按时到岗，您可以与用人单位协商后将入职时间推迟至下周一。
解除合同：
- 如果您实在无法继续履行劳动合同，可以与用人单位协商解除劳动合同。
- 在协商过程中，要注意以书面形式确认解除事宜，如通过邮件或书面函件明确表示：“因个人职业规划调整/突发状况无法继续履行合同，经慎重考虑，决定解除与公司签订的劳动合同。”
三、承担相应责任（如有必要）
查看合同约定：
- 仔细阅读劳动合同中关于违约责任的条款，了解自己可能需要承担的责任。
- 有些合同可能会规定，劳动者无故不按时入职需支付一定金额的违约金。
合理承担责任：
- 如果确实存在违约行为且合同中有明确约定，您应按照约定承担相应的责任。
- 但要注意，违约金的数额应合理合法，不能过高。例如，如果合同约定违约金为一个月工资，且该金额在法律允许的范围内，您可能需要按此支付。
四、保留相关证据
- 在整个过程中，无论是与用人单位的沟通记录、协商解决方案的书面材料，还是可能涉及的医疗证明等，都应妥善保留。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
五、寻求专业法律建议（如需要）
- 如果您对合同条款、违约责任或后续处理流程存在疑问，可以咨询专业的法律人士。
- 他们将根据您的具体情况，为您提供精准且有效的解答与建议，助您妥善应对相关法律事务。
综上所述，签署完合同后不能去上班，您应及时与用人单位沟通、协商解决方案，并合理承担相应责任（如有必要）。同时，保留好相关证据，并在需要时寻求专业法律建议。