若因扣除吃饭时间导致工时不够176小时，首先需明确的是，工时的计算应遵循法律法规及劳动合同的约定。针对此问题，我将从不同角度进行分析，并提供相应的法律建议。
一、法律法规角度
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，则需按照批准的工时制度执行。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了每月应工作的小时数（如176小时），且该规定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者应遵守此约定。
吃饭时间扣除：
- 吃饭时间是否计入工时，需看劳动合同或规章制度中的具体规定。若规定吃饭时间不计入工时，则扣除吃饭时间后工时不足176小时，可能不构成违法。但若规定吃饭时间计入工时，或未明确规定而实际上扣除了吃饭时间，则可能涉及工时计算问题。
二、劳动合同与规章制度角度
劳动合同约定：
- 检查劳动合同中是否明确约定了每月的工作小时数及吃饭时间的处理方式。若合同中有明确约定，且该约定合法有效，则双方应遵守。
规章制度规定：
- 若公司有规章制度对工时及吃饭时间进行了规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与后果
与用人单位协商：
- 若发现因扣除吃饭时间导致工时不足176小时，且认为此做法不合理，可首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或调整工时等。
可能的法律后果：
- 若用人单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，可能面临支付加班费、经济补偿金等法律责任。同时，若因此导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、具体操作建议
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工作时间及工资情况。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，以了解自己的权益及可能的法律后果。
若因扣除吃饭时间导致工时不够176小时，且认为此做法不合理或违反了法律法规及劳动合同的约定，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。