结论前置：

1. 若您与老板之间存在明确的借款或预支协议，且您希望提前还款并解除劳动关系，老板拒绝可能涉及违约或不当得利问题。
2. 若您与老板之间并无明确的借款或预支协议，而是基于劳动关系产生的预支工资等情形，老板拒绝可能涉及劳动法相关规定。

详细分析：

情况一：存在明确的借款或预支协议

• 法律背景： 若您与老板之间签订了明确的借款或预支协议，协议中规定了还款期限、方式等条款，那么您提前还款并希望解除劳动关系的行为，应当遵循协议中的约定。若老板拒绝接受您的提前还款，可能构成对协议条款的违反，您有权要求老板按照协议履行。

• 法律建议：

  1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的还款意愿和解除劳动关系的想法，看是否能够达成一致。
  2. 依据协议主张权利：若协商无果，您可以依据协议中的条款，向老板主张您的权利，要求其接受您的提前还款。
  3. 寻求法律援助：若老板仍然拒绝，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

• 可能法律后果： 若老板拒绝接受您的提前还款，且您能够证明老板的行为违反了协议条款，您可能有权要求老板承担违约责任，包括但不限于赔偿您因此遭受的损失。

情况二：无明确的借款或预支协议，基于劳动关系产生的预支工资等情形

• 法律背景： 若您与老板之间并无明确的借款或预支协议，而是基于劳动关系产生的预支工资等情形，那么老板拒绝您提前还款并解除劳动关系的行为，可能涉及劳动法相关规定。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同，但应当遵循法律规定的程序和条件。同时，预支工资等行为可能受到公司内部规章制度或劳动合同的约束。

• 法律建议：

  1. 审查劳动合同和公司规章制度：首先，您应当审查您的劳动合同和公司规章制度，看其中是否对预支工资、解除劳动合同等事项有明确规定。
  2. 与老板协商：若合同或规章制度中有相关规定，您可以依据这些规定与老板进行协商，说明您的还款意愿和解除劳动关系的想法。
  3. 遵循法律程序解除劳动合同：若协商无果，且您确实希望解除劳动合同，您应当遵循法律规定的程序，如提前通知、办理离职手续等。
  4. 寻求劳动仲裁或诉讼：若老板拒绝您的合理要求，且您认为您的权益受到侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

• 可能法律后果： 若您未遵循法律规定的程序解除劳动合同，或预支工资等行为违反了公司内部规章制度或劳动合同的约定，您可能面临一定的法律责任或经济损失。因此，在采取行动前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如借款协议、预支工资凭证、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明您的权益。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。