不履职已经被确认违法的情况下，延期履职是否需要继续确认违法，需分情况讨论：

1. 若延期履职行为本身构成新的不履职行为：

   • 在此情况下，由于延期履职并未改变不履职的本质，即仍然未履行应尽的职责或义务，因此该行为本身就可能构成新的不履职行为。
   • 根据相关法律法规，不履职行为若被确认违法，且延期履职并未纠正该行为，反而持续或重复了该行为，那么延期履职行为同样需要被确认违法。
   • 法律依据：虽然具体条款可能因法律法规的更新而有所变化，但一般而言，不履职行为违反了公务员法、劳动法等相关法律法规中关于职责履行和义务遵守的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》中明确规定了公务员的职责和义务，若公务员不履行或延期履行这些职责和义务，就可能构成违法。

2. 若延期履职行为有正当理由且已履行相关程序：

   • 如果延期履职行为有充分的正当理由，如因不可抗力、紧急情况或其他合理原因导致无法按时履职，并且已经按照相关规定履行了报告、审批等程序，那么该行为可能不被视为违法。
   • 在此情况下，由于延期履职并非出于故意或过失，而是由于客观原因导致，且已经采取了合理的补救措施，因此不需要继续确认违法。
   • 注意事项：即使延期履职行为有正当理由，也应尽快采取补救措施，确保职责得到及时履行。同时，应保留相关证据，以证明延期履职的合理性和必要性。

3. 若延期履职行为已得到纠正且未造成严重后果：

   • 如果延期履职行为在事后得到了及时纠正，且未造成严重的后果或损失，那么该行为可能不再被视为违法或需要继续确认违法。
   • 在此情况下，由于延期履职行为已经得到了妥善处理，且未对公共利益或他人权益造成实质性损害，因此不需要继续追究其违法性。
   • 建议：即使延期履职行为已得到纠正，也应加强内部管理和监督，防止类似行为再次发生。同时，应建立健全的责任追究机制，对违反职责和义务的行为进行及时处理和纠正。

总结与建议：

• 在不履职已经被确认违法的情况下，延期履职是否需要继续确认违法，取决于延期履职行为的具体性质、原因和后果。
• 如果您面临类似情况，建议首先分析延期履职行为的具体情况，包括是否有正当理由、是否已履行相关程序、是否已得到纠正等。
• 同时，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更准确的法律意见和建议。如果您有劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。