关于公司成立最晚何时成立工会的问题，并没有一个绝对固定的“最晚时间”限制，但可以根据相关法律法规和实际情况进行合理推断与分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 法律法规的指引：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。虽然法律没有明确规定公司成立后必须在何时成立工会，但强调了符合条件时应建立工会的重要性。
   • 实践中，许多地方工会组织会鼓励或要求企业在成立后的一定时间内（如一年内）建立工会，以确保职工的权益得到及时保障。但这并非全国性的统一规定，而是地方性的实践做法。

2. 公司实际情况的考量：

   • 公司成立初期，可能面临诸多挑战，如业务拓展、团队建设、资金筹集等。在这些情况下，公司可能会优先处理这些紧迫问题，而暂时推迟工会的成立。
   • 然而，随着公司的发展壮大和职工人数的增加，成立工会的需求会逐渐凸显。此时，公司应积极响应职工的诉求，及时成立工会，以维护职工的合法权益和促进公司的和谐发展。

3. 建议与风险提示：

   • 建议：从公司长远发展和职工权益保障的角度出发，建议公司在成立后尽早考虑成立工会。这不仅可以增强职工的归属感和凝聚力，还可以为公司提供稳定的劳动力资源和良好的社会形象。
   • 风险提示：如果公司长期不成立工会，可能会面临职工的不满和投诉，甚至可能引发劳动纠纷。此外，一些地方政府或行业组织可能会将成立工会作为企业评优、政策扶持等的前提条件之一。因此，公司应谨慎对待工会成立问题，避免因小失大。

总结来看，虽然法律没有明确规定公司成立后必须在何时成立工会，但公司应根据自身实际情况和法律法规的要求，尽早考虑并成立工会。这有助于维护职工的合法权益、促进公司的和谐发展以及提升公司的社会形象。如果您在公司成立或工会组建过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。