关于公司成立工会的最低人数，法律并未设定一个绝对的限制标准，但根据会员人数的不同，提供了不同的工会组织形式建议。具体来说：
会员二十五人以上的情况：
- 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，当公司会员人数达到二十五人或以上时，应当建立基层工会委员会。这是法律规定的标准配置，旨在确保工会组织的规范运作和有效代表职工利益。基层工会委员会的建立，有助于职工通过工会平台表达诉求、维护权益，同时也促进了企业内部的和谐稳定。
会员不足二十五人的情况：
- 即使公司会员人数不足二十五人，也并不意味着不能成立工会或无法开展工会活动。在此情况下，公司可以选择单独建立基层工会委员会（尽管人数较少，但仍可依法成立并开展活动），或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动，如组织学习、交流、文体活动等，以维护职工的合法权益和丰富职工的精神文化生活。
工会组织的灵活性与多样性：
- 除了上述基本的成立方式外，工会组织还展现出了高度的灵活性和多样性。例如，对于女职工人数较多的公司，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。另外，随着公司职工人数的增加，工会的管理和运作也需要相应加强。因此，当公司职工人数较多时，通常建议配备专职工会工作人员，以确保工会工作的有效进行。
法律建议：
- 对于公司而言，无论会员人数多少，都应积极考虑成立工会或参与工会活动。工会不仅是职工维护自身权益的重要平台，也是企业与职工之间沟通协调的桥梁。通过工会，企业可以更好地了解职工的需求和诉求，及时调整管理策略，提升职工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长期稳定发展。
- 如果公司在成立工会或开展工会活动过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或上级工会组织，以确保工会活动的合法性和有效性。
总结：
公司成立工会的最低人数并非绝对限制，而是根据会员人数的实际情况提供多种灵活的成立方式和组织形式。无论公司规模大小，都应积极考虑成立工会或参与工会活动，以维护职工的合法权益和促进企业的和谐稳定发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。