企业会在以下情况下被要求成立工会：

1. 员工人数达标：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，当企业、事业单位、机关中的会员（即员工）数量达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。这是工会组织的基本形式，旨在更好地维护和代表员工的利益。若会员不足二十五人，虽然不是必须成立工会，但也可以单独建立基层工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织活动。

2. 特定行业或情况下的要求：

   • 在某些特定行业或情况下，如国有企业、集体企业等，由于历史原因或行业特性，可能更强调工会的成立和作用。此外，如果企业存在劳资关系紧张、员工权益保护需求迫切等情况，相关部门或组织也可能建议或要求企业成立工会。

工会成立的自愿性与强制性：

• 虽然并非所有公司都必须成立工会，但符合上述条件的公司应当履行成立工会的义务。这是为了保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。同时，即使公司未达到必须成立工会的条件，也可以选择自愿成立工会，以享受工会带来的诸多益处，如为员工提供表达诉求、维护自身合法权益的平台，促进劳资关系的和谐稳定，以及提升企业在公众中的形象和声誉。

工会成立的意义：

• 维护员工权益：工会的存在能够为员工提供一个表达诉求、维护自身合法权益的平台。当员工遇到不公正待遇或权益受损时，可以通过工会来寻求帮助和支持。
• 促进企业沟通：工会作为员工与企业之间的桥梁，能够促进双方的有效沟通与协商。通过工会，企业可以更好地了解员工的需求和期望，从而制定更加合理、人性化的管理制度和政策。
• 提升企业形象：成立工会并积极参与社会活动，能够展示企业的社会责任感，提升企业在公众中的形象和声誉。这有助于企业吸引更多优秀人才，增强企业的竞争力。

工会成立的程序：

• 工会的成立应遵循一定的法定程序，包括向上一级工会提出建立工会组织的请示报告、成立建会筹备组、发展会员、建立工会小组、召开会员大会或会员代表大会民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会等。这些程序的执行确保了工会的合法性和有效性。

建议：

• 如果您的企业员工人数已经达到或即将达到二十五人，建议您考虑成立工会，以更好地维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。同时，如果您对工会成立的具体程序或相关法律法规有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。