结论前置：公司工会的成立是一个依法进行、民主参与的过程，需依次经历筹备阶段、会员与小组建设、选举与代表大会、报批与后续工作等关键步骤。以下是详细的成立流程及相关注意事项：
一、筹备阶段
确定成立意向与筹备组成员：
- 企业管理层和职工应达成成立工会的共识，这通常可以通过职工代表大会、职工大会或职工座谈会等形式进行沟通协商。
- 由企业党组织广泛征求意见，确定筹备组成员；若企业未建立党组织，则可由上一级工会指导或职工选举产生筹备组。筹备组负责全面筹备工作，包括制定工作计划、宣传动员等。
提交建会申请与宣传动员：
- 筹备组应以书面形式向上一级工会提交建会申请，申请内容应包括单位基本情况、职工人数、建会意愿等。
- 通过多种渠道（如企业内部公告栏、公众号、会议等）宣传工会的性质、作用及成立意义，提高职工对工会的认识和参与积极性。
发展会员：
- 按照《中国工会章程》和相关管理办法，组织职工填写入会申请表，发展工会会员。
- 一般要求企业职工入会率达到一定比例（如25%以上）才能成立工会基层组织。经审查合格后，为会员发放会员证。
二、会员与小组建设
- 划分工会小组：
- 以行政班组或科室为单位划分工会小组，并选举产生小组长。对于职工较多的车间，可以建立分工会。
三、选举与代表大会
选举会员代表：
- 当会员人数超过一定数量（如100人）时，应召开会员代表大会。筹备组需分配代表名额，并以工会小组为单位选举产生代表。
推荐候选人：
- 筹备组应提出候选人条件，并以工会小组或分工会为单位进行推荐。根据多数意见提出候选人建议名单，并报同级党组织和上级工会审查。需要注意的是，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
召开会员（代表）大会：
- 准备筹备工作报告、候选人简历、会议日程、选举办法等材料，并报上一级工会审批。
- 大会主要议程包括听取和审议工会工作报告（若已有工会组织）、通过工会章程、选举工会委员会和经费审查委员会等。选举应采用差额无记名投票方式，经费审查委员会委员可等额选举。参加人数需达到应到会人数的三分之二以上。
四、报批与后续工作
履行报批手续：
- 及时将选举结果以书面形式报告上一级工会，并建立党组织的企业还需向同级党组织报告。等待上级工会审批，如果符合成立条件，将下达批复。
后续完善工作：
- 接到批复后，制作并悬挂工会名牌，登记刻制印章。
- 办理工会法人资格登记，取得工会法人资格证书，并申请建立工会经费账号。
- 根据《工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际情况，建立健全工会工作制度，如会员大会制度、委员会工作制度等。
- 围绕企业中心工作和职工需求，积极开展各种形式的工会活动，如劳动竞赛、技能培训、文体活动等，以维护职工合法权益，促进企业发展。
五、注意事项
提交资料：
- 成立工会需提交关于成立工会组织的请示、企业营业执照复印件、工会委员会候选人呈批表、经费审查委员会候选人呈批表、选举结果报告等资料。
存放备案资料：
- 包括会员申请表、会员花名册、公司成立工会的批复、候选人呈批表批复、选举结果报告、架构表等，以备后续查阅和审计。
选举规定：
- 候选人呈批表中需要盖章确认。
- 选举为差额选举，且选举结果中工会委员应为单数；经费审查委员会选举为等额选举，且成员数也应为单数。
- 工会主席、副主席不能担任经费审查委员会委员。
总结与建议：公司工会的成立是一个严谨而细致的过程，需要严格按照相关法律法规和程序进行操作。在成立过程中，应注重与职工的沟通和交流，确保工会的成立真正符合职工的需求和期望。同时，不同地区可能在具体操作流程和要求上存在差异，因此在实际操作过程中还需结合当地工会的要求进行。若你在成立工会过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。