结论前置：若员工六级伤残但未走工伤认定程序，公司仍需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体分为以下两种情形：

1. 公司存在过错导致未认定工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；未申请的，员工可在1年内自行申请。若公司故意拖延、伪造证据或拒绝配合导致未认定工伤，需承担全部赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费：实际发生的合理费用（需保留票据）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：六级伤残为16个月本人工资（若按人身损害赔偿，则计算残疾赔偿金，标准为当地上年度人均可支配收入×20年×50%）；
  • 护理费、交通费、营养费：根据实际支出或医嘱确定；
  • 精神损害抚慰金：若公司存在重大过错（如未提供安全防护），可主张5000-50000元（具体由法院裁量）。
• 举证责任：员工需证明公司存在过错（如邮件、录音、证人证言等）。

2. 公司无过错但未认定工伤

• 法律路径：员工可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）或《侵权责任法》（若适用）起诉公司，主张人身损害赔偿。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿项目类似，但计算标准可能不同（如误工费按实际减少收入计算）；
  • 残疾赔偿金：按当地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×50%（六级伤残）；
  • 被扶养人生活费：若员工有未成年子女或无劳动能力的父母，需按当地标准支付；
  • 精神损害抚慰金：法院可能酌情支持，但低于工伤情形下的标准。
• 责任分担：若公司无过错（如已提供安全培训、防护设备），可能减轻或免除赔偿责任；若存在部分过错（如设备老化未维修），则按过错比例分担。

关键提醒

1. 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算；
2. 证据收集：务必保留事故现场照片、医疗记录、工资流水、公司过错证据等；
3. 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，若协商不成再起诉；
4. 社保补缴：即使未认定工伤，公司仍需为员工补缴社保（否则可能面临行政处罚）。

建议：若公司拒绝赔偿或赔偿金额过低，可携带相关证据（如劳动合同、医疗单据、公司过错证明等）向我进一步咨询，我将协助计算具体赔偿数额并制定维权策略。