若工伤评不上级，劳动者仍可依法获得相应赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等项目。具体分析如下：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位全额支付。需注意：
   

• 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准；
  
• 劳动者需保存好医疗费发票、病历、诊断证明等材料作为索赔依据。

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   

• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 若用人单位未支付，劳动者可主张全额工资及逾期利息。

1. 护理费
   若劳动者因工伤生活不能自理，需住院护理的，护理费由用人单位承担。具体标准：
   

• 住院期间：按当地护工市场价格或用人单位实际支付标准计算；
  
• 出院后：若需长期护理，需通过劳动能力鉴定确认护理依赖程度（评不上级通常不涉及此项）。

1. 住院伙食补助费与交通费
   

• 住院伙食补助费：按当地标准（如每日50-100元）由工伤保险基金支付；
  
• 交通费：劳动者因就医产生的合理交通费用（如市内公交、长途火车硬座等）由工伤保险基金报销，需保留票据。

1. 其他可能赔偿
   

• 辅助器具费：若工伤导致肢体功能障碍需配置假肢、轮椅等，费用由工伤保险基金支付；
  
• 康复费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金承担；
  
• 劳动能力鉴定费：初次鉴定费用由工伤保险基金支付。

注意事项：

1. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担；
   
2. 劳动者需在工伤发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失索赔权利；
   
3. 赔偿争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议保留劳动合同、工资记录、医疗材料等证据。
   

如有具体赔偿金额计算或程序问题，可进一步向我咨询。