针对您提出的“不定期劳动合同是否需要买医保，以及这样做是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：无论劳动合同是定期还是不定期，用人单位都应当依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，这是合法的，也是必须的。

首先，从法律层面来看，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，无论劳动合同的形式如何，用人单位都不能通过约定来免除自己为劳动者缴纳社会保险费的义务，这其中包括基本医疗保险费。

其次，从实际操作层面来看，参保单位应在员工入职之日起三十日内为其办理参保登记并缴纳社保费，这是用人单位的法定义务。对于劳务派遣人员、事业单位聘用人员等，也应按企业职工身份为其缴纳社保费，这同样适用于不定期劳动合同的情况。

再者，不缴纳社会保险费不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，它有助于劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求。

最后，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚。

综上所述，无论劳动合同是定期还是不定期，用人单位都应当依法为劳动者缴纳基本医疗保险费。这是合法的，也是保障劳动者权益的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。