帮公司开车不给钱是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

在劳资关系中，员工为雇主提供劳务，雇主应当依约支付薪资。这里的“工资”是员工付出劳动的回报，是企业对员工劳动成果的认可。为企业驾驶车辆，无疑属于提供劳务的一种形式，因此企业有责任支付相应的薪酬。若无特别约定，仅因驾驶车辆而未获薪酬，则违反了《劳动法》中有关工资支付的条款。员工有权根据法律规定，索要应得的工资。

二、特殊情况考虑

虽然一般情况下，帮公司开车不给钱是违法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如：

1. 双方另有协议或补偿措施：如果员工和公司之间有明确的协议，或者公司提供了其他形式的补偿（如提供住宿、餐饮等），并且员工对此表示接受，那么这种情况可能不构成违法。但需要注意的是，这种协议或补偿措施必须合法、合理，并且得到员工的明确同意。
2. 自愿性质的服务：如果员工是出于自愿，没有期望获得报酬的情况下为公司开车，那么这种情况可能不构成劳动关系，也就不涉及工资支付的问题。但这种情况比较罕见，且需要明确的证据来证明员工的自愿性。

三、法律建议与后果

1. 保留证据：如果员工遇到帮公司开车不给钱的情况，建议首先保留好相关工作证明，如工作记录、考勤表、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的劳动付出和应得报酬。
2. 协商与调解：在保留好证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
3. 法律后果：如果公司违反法律规定，拒绝支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。同时，公司的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展造成不利影响。

建议：作为员工，在遇到帮公司开车不给钱的情况时，要勇敢维护自己的合法权益。保留好相关证据，与公司进行协商或调解，如果无法解决，及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。