机动车干活不给钱是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行详细分析：

一、从劳动合同法角度

如果机动车驾驶员与雇主之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么雇主有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

具体情形与建议：

1. 存在书面劳动合同：若驾驶员与雇主签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式和时间，雇主未按时支付，则驾驶员可依据合同条款，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要驾驶员能证明与雇主之间存在事实上的劳动关系（如通过工作证、工资条、同事证言等证据），同样可主张工资支付。

二、从民事合同角度

如果机动车驾驶员与雇主之间并未建立劳动关系，而是基于某种民事合同（如承揽合同、运输合同等）提供服务，那么雇主同样有义务按照合同约定支付费用。若雇主未支付，驾驶员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向法院提起诉讼，要求雇主履行合同义务，支付拖欠的费用。

具体情形与建议：

1. 明确合同条款：驾驶员应仔细审查与雇主签订的合同，确保合同中明确约定了服务内容、费用及支付方式等关键条款。
2. 保留证据：在提供服务过程中，驾驶员应妥善保留相关证据，如服务记录、沟通记录等，以备在发生纠纷时作为维权依据。

三、从刑事法律角度（极端情况）

在极端情况下，如果雇主故意拖欠工资且数额较大，或者采取暴力、威胁等手段拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。此时，驾驶员可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。

具体情形与建议：

1. 数额较大且拒不支付：根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬数额较大（一般为一万元以上）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。
2. 及时报案：若驾驶员认为雇主的行为已涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。

四、综合建议

1. 保留证据：无论哪种情况，驾驶员都应尽可能保留与雇主之间的沟通记录、服务记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时作为维权依据。
2. 及时维权：一旦发现雇主拖欠工资或费用，驾驶员应及时与雇主沟通协商，若协商无果，应尽快通过法律途径维护自身权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，驾驶员可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：机动车干活不给钱是违法的，驾驶员可以根据自身情况选择合适的维权途径。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。