结论：拦车讨薪的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度。我建议您通过合法途径来维护自己的权益，避免采取可能违法的行为。

分析：

1. 拦车行为的法律性质：

   • 拦车讨薪，如果采取的是和平、合理的方式，比如站在车前与雇主沟通，且未造成交通堵塞或其他严重后果，可能不构成违法行为，但也不是解决问题的最佳方式。
   • 如果拦车行为过于激烈，如强行拦截、破坏车辆、威胁或殴打雇主等，这就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定，如寻衅滋事、故意毁坏财物、故意伤害等，从而面临行政处罚或刑事责任。

2. 合法讨薪途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成和解。
   • 调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解来解决问题。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 拦车讨薪的风险：

   • 拦车讨薪不仅可能违法，还可能给您带来不必要的麻烦和损失。比如，如果因拦车行为被警方处理，可能会影响您的个人声誉和未来的就业机会。
   • 此外，如果拦车行为导致交通堵塞或其他严重后果，您还可能面临民事赔偿责任。

建议：

• 我强烈建议您不要采取拦车等可能违法的行为来讨薪。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 如果您对如何采取合法途径讨薪感到困惑或无助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您已经采取了拦车等可能违法的行为，我建议您立即停止该行为，并考虑向警方说明情况，以减轻可能的法律后果。
• 同时，您也应该尽快寻求合法途径来解决讨薪问题，避免问题进一步恶化。