结论：私人干活不给钱，这通常属于民事纠纷范畴，警察一般不会直接介入处理此类经济纠纷，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 民事纠纷性质：

   • 私人之间因工作报酬产生的纠纷，本质上属于民事合同纠纷或劳务纠纷。这类纠纷通常涉及双方之间的约定、履行情况以及违约责任等民事法律关系。
   • 警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷，他们一般不会直接介入处理，而是会建议当事人通过法律途径解决。

2. 法律途径解决：

   • 协商：首先，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，要求对方支付应得的报酬。
   • 调解：如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解来达成和解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以根据双方之间的约定或相关法律规定，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担相应的法律责任。

3. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你需要保留好与对方之间的聊天记录、转账记录、工作记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果对方拒不支付报酬，且经过法律程序确认其存在违约行为，那么对方可能需要承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。
   • 在极端情况下，如果对方的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然这通常针对的是用人单位与劳动者之间的关系，但在某些特定情况下，如个人雇佣关系中也可能涉及），还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。

行动建议：

• 首先，尝试与对方进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。
• 同时，积极收集相关证据，以备不时之需。
• 如果调解也无法解决问题，可以考虑向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果对方存在恶意拖欠、逃避债务等行为，且情节严重，你可以考虑向公安机关报案，但需要明确的是，这通常是在对方的行为可能构成犯罪的情况下才适用。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。