退休时标注用人单位主张解除合同，通常意味着在劳动者达到退休年龄或符合退休条件时，用人单位提出与劳动者终止劳动合同关系。这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与合同解除的合法性

1. 退休与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法律规定的劳动合同自然终止的情形之一。

2. 用人单位主张解除合同：在劳动者达到退休年龄时，如果用人单位主动提出解除合同（尽管法律上此时合同已自然终止），这通常是为了明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。用人单位可能会通过书面形式（如解除合同通知书）来确认这一事实。

二、用人单位主张解除合同的可能原因

1. 明确劳动关系状态：退休是劳动者职业生涯的一个重要转折点，用人单位通过主张解除合同，可以明确双方劳动关系已经终止，避免后续因劳动关系不明确而产生的纠纷。

2. 办理退休手续的需要：在办理退休手续时，可能需要提供劳动合同终止的相关证明。用人单位主张解除合同并出具相关证明，有助于劳动者顺利办理退休手续。

3. 避免潜在的法律风险：如果用人单位不主动明确劳动合同已经终止，可能会面临劳动者继续主张劳动关系存续、要求支付工资或享受其他劳动权益的风险。通过主张解除合同，用人单位可以降低这种潜在的法律风险。

三、劳动者的权益与注意事项

1. 确认合同终止事实：劳动者在收到用人单位主张解除合同的通知时，应确认这一事实是否与自己的退休情况相符。如果相符，可以视为劳动合同的自然终止；如果不符，可能需要进一步与用人单位沟通或寻求法律帮助。

2. 办理退休手续与享受待遇：劳动者在确认劳动合同终止后，应及时办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果用人单位在办理退休手续过程中存在拖延或拒绝出具相关证明的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

3. 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者在收到用人单位主张解除合同的通知时，应保留好相关证据（如通知书、邮件等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

四、可能的法律后果与建议

1. 如果用人单位合法解除合同：在劳动者达到退休年龄时，用人单位合法主张解除合同（即确认劳动合同自然终止）是符合法律规定的。此时，劳动者应配合办理相关手续并享受退休待遇。

2. 如果用人单位违法解除合同：如果用人单位在劳动者未达到退休年龄或不符合退休条件时违法解除合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除合同的法律责任。

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