办理退休时说劳动合同注销，实际上是指劳动合同因劳动者达到法定退休条件而自然终止。以下是对此问题的详细分析：

一、退休与劳动合同终止的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动合同关系便自然终止。这种终止是基于法律规定的，而非基于双方的主观意愿或某一方的违约、过错等行为。

二、劳动合同终止与解除的区别

1. 终止：通常是由于某种法定事由的出现，导致劳动合同关系自然结束。在退休的情况下，就是劳动者达到法定退休条件并开始享受基本养老保险待遇。
2. 解除：则通常是基于双方协商一致，或一方存在法定解除情形（如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等严重过错，或劳动者严重违反用人单位规章制度等）。解除合同需要一方或双方采取一定的行为，如通知、协商等。

三、办理退休时劳动合同的处理

在办理退休手续时，用人单位通常会为劳动者办理劳动合同的终止手续。这包括但不限于：

• 确认劳动者已达到法定退休年龄并符合领取养老金的条件；
• 办理养老金领取手续；
• 终止与劳动者的劳动合同关系，并可能出具相关的终止证明或文件。

四、注意事项

1. 确认退休条件：劳动者在办理退休前，应确认自己是否已达到法定退休年龄并符合领取养老金的条件。这有助于避免因条件不符而导致的劳动合同终止纠纷。
2. 保留相关证据：劳动者在办理退休手续时，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 了解权益：劳动者在办理退休时，应了解自己的权益，包括养老金的领取、医疗保险的享受等。如有疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求解决方案。

总结来说，办理退休时说劳动合同注销，实际上是指劳动合同因劳动者达到法定退休条件而自然终止。这是基于法律规定的，与劳动合同的解除有所不同。劳动者在办理退休手续时，应了解自己的权益并保留好相关证据，以避免可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。