办理退休时需要解除劳动关系通知，这主要是基于我国相关法律法规的规定以及劳动关系管理的实际需要。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到国家规定的退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止。因此，在办理退休手续时，用人单位需要通知劳动者解除（或终止）劳动关系，这是符合法律规定的。
二、劳动关系终止的实际情况
达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件。一旦达到这一条件，无论劳动者是否愿意继续工作，劳动合同都将自动终止。
养老保险待遇的享受：虽然达到法定退休年龄并不意味着劳动者一定能够享受养老保险待遇（如未缴足社会保险等），但这并不影响劳动合同的终止。劳动合同的终止是基于年龄因素，而非养老保险待遇的享受情况。不过，在实际操作中，如果劳动者因未缴足社会保险而无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要协助劳动者办理相关手续，以确保其合法权益。
工作交接与离职手续：在劳动合同终止后，劳动者需要与用人单位进行工作交接，并办理离职手续。这包括归还公司财物、结清工资和福利、转移社保关系等。用人单位通知劳动者解除劳动关系，也是为了确保这些手续能够顺利进行。
三、通知解除劳动关系的意义
明确双方权利义务：通过通知解除劳动关系，用人单位和劳动者可以明确双方的权利义务关系已经终止，避免后续产生不必要的纠纷。
保障劳动者权益：通知解除劳动关系也是用人单位对劳动者的一种尊重和保障。它确保了劳动者在退休后能够顺利享受应有的权益，如养老保险待遇等。
促进劳动关系和谐：及时、明确地通知解除劳动关系，有助于维护劳动关系的和谐稳定。它减少了因劳动关系不明确而产生的矛盾和冲突，为劳动者和用人单位都带来了便利。
四、实际操作中的注意事项
提前通知：用人单位应提前通知劳动者解除劳动关系，以便劳动者有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。
办理相关手续：在解除劳动关系后，用人单位应协助劳动者办理社保关系转移、工资结算等相关手续。
遵守法律法规：用人单位在解除劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，办理退休时需要解除劳动关系通知，这是基于法律法规的规定以及劳动关系管理的实际需要。用人单位应提前通知劳动者解除劳动关系，并协助其办理相关手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。