在探讨为何要在退休前办理解除劳动关系这一问题时，我们首先要明确的是，这通常并不是一个普遍推荐的做法，因为对于特定群体——即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。不过，在特定情境下，解除劳动关系可能是出于双方协商一致、员工个人规划或法律允许的其他原因。下面我将详细解释这一问题的各个方面：
法律保护条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定来解除劳动合同。这一规定的主要目的是保护这些长期服务且即将退休的员工，防止他们在职业生涯的末期因非个人原因而失去工作，从而确保他们的经济来源和生活稳定。
可解除劳动关系的情形
尽管有上述保护条款，但在某些特定情况下，解除劳动关系仍然是可能的：
员工严重违规：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然有权解除劳动合同。
双方协商一致：法律也尊重双方的意愿。如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的具体条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定，单方面解除了与即将退休员工的劳动合同，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。
实践建议
对于用人单位来说，在处理与即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在考虑解除劳动合同时，应仔细审查员工的具体情况，确保解除行为符合法律规定。如果确实需要解除劳动合同，应优先考虑与员工协商一致的方式，以减少法律风险。
员工个人角度
从员工个人的角度来看，如果他们希望在退休前解除劳动关系，可能是出于个人职业规划、健康原因或其他个人考虑。在这种情况下，员工应了解自己的权利，并在与用人单位协商时明确自己的诉求和期望。如果协商不成或遇到法律问题，员工可以寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，虽然法律对即将退休的员工给予了特殊的保护，但在特定情境下，解除劳动关系仍然是可能的。无论是用人单位还是员工个人，在处理这一问题时都应谨慎行事，确保遵守法律规定并尊重对方的合法权益。