关于私企退休为何让签解除劳动合同的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在特定情形下会终止，其中之一就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，即达到退休年龄并享受养老金。在这种情况下，劳动合同自然终止，无需再行解除。

2. 私企的做法分析：

   • 私企在员工退休时要求签订解除劳动合同，可能是出于管理上的需要，比如为了明确双方的权利义务已经终止，避免后续产生不必要的纠纷。
   • 另一种可能是，虽然员工达到了退休年龄，但由于某种原因（如延迟退休、继续返聘等）并未立即享受养老保险待遇，此时私企可能希望通过签订解除劳动合同来明确双方的劳动关系已经结束。

3. 法律建议：

   • 如果您已经退休并开始享受养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同已经自然终止，您无需再签订解除劳动合同。如果私企坚持要求您签订，您可以向其说明法律规定，并拒绝签订。
   • 如果您虽然退休但并未开始享受养老保险待遇，且私企要求您签订解除劳动合同，那么您应当仔细审查合同内容，确保其中没有损害您合法权益的条款，并在必要时咨询专业律师的意见。

4. 注意事项：

   • 在签订任何文件之前，一定要仔细阅读其内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。
   • 如果对私企的要求有疑问或不满，可以及时与我联系，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，私企在员工退休时要求签订解除劳动合同的做法并非法律强制要求，而是可能出于其内部管理需要。您应当根据自己的实际情况和法律规定来做出判断，并在必要时寻求专业律师的帮助。