用户您好，关于您提出的“签社保合同为什么还要签解除合同”的问题，这其实涉及到社会保险缴纳和劳动合同解除两个方面的法律规定。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论双方是否有其他约定，或者劳动者是否单方承诺不缴纳社会保险，这些约定或承诺都是无效的。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者基本权益的重要措施。

那么，为什么在签订社保合同的同时，还需要考虑解除合同的情况呢？这主要是因为劳动合同的解除可能涉及到社会保险的缴纳和转移问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后，其社会保险关系能够得到妥善的处理，不会因为劳动合同的解除而受到影响。

具体来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位未履行法定义务，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，解除劳动合同的证明就显得尤为重要，它不仅是劳动者办理社会保险关系转移的依据，也是劳动者维护自身权益的重要证据。

另外，即使劳动合同是因其他原因而解除，用人单位也需要出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。这是为了保障劳动者的就业权益，避免因劳动合同解除而导致的社会保险断缴等问题。

因此，签社保合同和签解除合同并不是相互矛盾的，而是相互关联的。社保合同确保了劳动者在劳动关系存续期间的社会保险权益，而解除合同则确保了劳动者在劳动关系终止后的社会保险权益得到妥善处理。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解社会保险和劳动合同解除的相关规定。