结论前置：

1. 是否需要带走离职书：从法律实践的角度看，带走离职书的原件并非绝对必要，但保留复印件或扫描件作为证据是明智之举。
2. 离职书的法律意义：离职书，特别是被迫离职书，是证明你离职原因和离职时间的重要文件，对于后续可能涉及的劳动争议解决具有关键作用。

详细分析：

首先，我们来理解离职书的法律意义。离职书，尤其是你提到的“被迫离职书”，是证明你离职原因、离职时间以及可能涉及的离职补偿等权益的重要文件。在劳动争议中，这份文件往往能作为关键证据，帮助你维护自己的合法权益。

关于是否需要带走离职书：

• 原件的保留：从法律实践的角度看，你并不需要绝对带走离职书的原件。原件通常应由公司保管，作为员工离职的正式记录。然而，这并不意味着你应该完全放弃对这份文件的掌控。

• 复印件或扫描件的保留：为了保障自己的权益，你应当在提交离职书时，保留一份复印件或进行扫描存档。这样，在后续可能涉及的劳动争议中，你就能提供这份文件作为证据，证明自己的离职原因和离职时间。

关于离职后的注意事项：

• 及时办理离职手续：无论你是否带走离职书，都应当确保及时办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。这些手续的完成，不仅关乎你的职业声誉，也影响你未来的社保和公积金等权益。

• 保留相关证据：除了离职书外，你还应当保留与工作相关的其他证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在劳动争议中同样可能发挥关键作用。

• 咨询专业律师：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，如被迫离职的合法性、离职补偿的计算等，都应当及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。

特殊情况下的处理：

• 如果公司拒绝提供离职书：在这种情况下，你可以要求公司出具书面说明，解释为何拒绝提供离职书。同时，你可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等途径，维护自己的合法权益。

• 如果离职书内容有误：如果你发现离职书中的内容有误，如离职原因、离职时间等，应当及时与公司沟通，要求更正。如果公司拒绝更正，你可以考虑在后续的劳动争议中，通过提供其他证据来证明自己的实际离职情况。

最后，我要强调的是，虽然带走离职书的原件并非绝对必要，但保留复印件或扫描件作为证据是非常重要的。同时，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。