在没有劳动合同的情况下，单位发生火灾，单位是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定与责任基础
劳动关系认定：
- 即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者与单位之间即构成劳动关系。
- 劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系的存在。
责任基础：
- 单位作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括防火、防爆等安全措施。
- 若单位未履行上述安全义务，导致火灾发生并造成劳动者损害，单位应承担相应的赔偿责任。
二、火灾原因与责任划分
单位过错导致火灾：
- 若火灾是由于单位违反消防安全规定、未配备消防设施或消防设施失效、管理不善等原因导致，单位应承担全部或主要责任。
- 例如，单位未定期检查消防设施，导致火灾发生时无法及时扑救，造成劳动者伤亡或财产损失，单位应承担赔偿责任。
第三方过错导致火灾：
- 若火灾是由于第三方（如其他单位、个人）的过错导致，且单位已尽到合理的安全防范义务，则单位可能不承担责任或仅承担部分责任。
- 例如，第三方在单位附近违规燃放烟花爆竹引发火灾，单位已采取合理措施防止火灾发生但未能避免，此时单位可能不承担责任。
劳动者自身过错导致火灾：
- 若火灾是由于劳动者自身过错（如违规操作、吸烟等）导致，且单位已尽到安全教育和监管义务，则劳动者可能需承担部分或全部责任。
- 但单位仍需证明其已尽到合理的安全教育和监管义务，否则可能仍需承担一定责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与火灾相关的证据，包括火灾现场照片、视频、消防部门出具的火灾事故认定书、医疗证明等。
- 同时，收集证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可与单位协商赔偿事宜。
- 协商时，应明确要求单位承担因其过错导致的火灾所造成的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼。
关注单位消防安全：
- 无论火灾责任如何划分，劳动者都应关注单位的消防安全状况。
- 若发现单位存在消防安全隐患，应及时向单位提出整改建议或向相关部门举报。
总结来说，在没有劳动合同的情况下，单位发生火灾的责任划分需根据火灾原因、单位过错程度以及劳动者自身行为等因素综合判断。劳动者应尽快收集证据，与单位协商赔偿事宜，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。