结论：工作十二小时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每天工作十二小时，明显超过了法定的正常工作时长。
二、劳动者的权益与救济途径
主张加班工资：对于超时工作，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动仲裁：若用人单位未支付加班工资或未合理安排工作时间，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它可以帮助劳动者维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁的准备与流程
准备证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明每天工作十二小时的事实以及自身权益受到侵害的情况。
提交仲裁申请：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提供相关证据材料。
仲裁审理与裁决：劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决义务；若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况与注意事项
特殊工时制度：需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时的限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。
协商与调解：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。若协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。
建议：若您每天工作十二小时且未获得相应的加班工资或未得到合理的工作安排，建议您及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。若您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。