全国范围内，12小时工作时间本身并不直接决定劳动仲裁的有效性，但若该工作时间违反了相关法律法规，则劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规对工作时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制。
   • 若用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，或平均每周工作时间超过四十四小时，则可能构成违法加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。

2. 劳动仲裁的有效性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其有效性并不直接取决于工作时间的长短，而是取决于争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围，以及劳动者是否提供了充分的证据来支持其主张。
   • 如果劳动者认为用人单位安排的工作时间违反了法律法规，且因此遭受了损失（如未支付加班费、健康受损等），则劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 12小时工作时间的合法性分析：

   • 如果12小时工作时间是偶尔的、因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）而临时安排的，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或采取了其他补救措施，则这种工作时间安排可能是合法的。
   • 如果12小时工作时间是长期的、固定的，且用人单位未按照法律规定支付加班费或未采取其他补救措施，则这种工作时间安排很可能是违法的，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等。
   • 劳动者应按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序的规定。

建议：

• 如果您认为自己的工作时间安排违反了法律法规，且因此遭受了损失，建议您及时收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您也可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。