针对单位员工上班玩扑克游戏如何处分责任的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
从公司规章制度的角度：
- 规章制度的重要性：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，确保工作环境的秩序和效率。这些规章制度是公司管理的基础，也是对员工行为进行约束和处罚的依据。
- 处分措施：如果公司规章制度中明确规定了上班期间不得进行与工作无关的活动（如玩扑克游戏），那么对于违反这一规定的员工，公司有权根据规章制度的条款进行相应的处分。处分措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同的约束：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工行为规范的条款，并且明确规定了违反这些条款的后果，那么公司可以依据劳动合同对违规员工进行处分。
- 合法性与合理性：公司在对员工进行处分时，必须确保处分的合法性和合理性。处分措施应当与违规行为的性质、情节以及影响程度相适应，不得过分严厉或滥用职权。
从劳动法的角度：
- 劳动法的保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。在处理员工违规行为时，公司必须遵守劳动法的相关规定，确保处分措施不违反法律原则。
- 程序正当性：如果公司决定对违规员工进行解雇等严重处分，必须确保处分程序的正当性。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行必要的调查等步骤。如果公司未能遵循正当程序，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
具体建议：
- 审查规章制度：公司应首先审查其规章制度，确保其中包含了关于上班期间不得进行与工作无关活动的明确规定，并且这些规定是合法、合理且经过员工知晓的。
- 与员工沟通：在发现员工上班玩扑克游戏后，公司应首先与员工进行沟通，了解其行为的原因和背景，并尝试通过教育、警告等方式引导员工改正。
- 依法处分：如果员工拒绝改正或违规行为严重，公司可以依据规章制度和劳动合同对员工进行处分。在处分过程中，公司应确保处分的合法性和合理性，并遵循正当程序。
- 记录与存档：公司应对员工的违规行为和处分措施进行详细记录，并存档备查。这有助于公司在未来处理类似问题时提供依据，并保护公司的合法权益。
总结来说，单位员工上班玩扑克游戏是一种违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据相关规定对员工进行处分。但在处分过程中，公司必须确保处分的合法性和合理性，并遵循正当程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。