单位职工在工作时间内参加打麻将和打扑克，可能会面临多种后果，具体取决于单位规章制度、劳动法规定以及行为的严重性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反单位规章制度：

   • 大多数单位都会制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间内进行与工作无关的活动，如打麻将、打扑克等。
   • 如果员工违反了这些规定，单位有权根据规章制度的条款对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 违反劳动法规定（若行为构成严重违纪）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德。
   • 如果员工在工作时间内打麻将或打扑克，且这种行为严重影响了工作效率或单位秩序，单位可以视为严重违反劳动纪律，并有权解除劳动合同。
   • 需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当确保有充分的证据证明员工的违纪行为，并遵循法定的解除程序。

3. 可能涉及的法律责任（若行为涉及赌博）：

   • 如果打麻将或打扑克的行为涉及赌博，且赌资较大，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临单位的纪律处分，还可能受到公安机关的行政处罚或刑事处罚。

4. 对员工个人形象和职业发展的影响：

   • 即使单位没有对员工进行纪律处分，但员工在工作时间内打麻将或打扑克的行为也可能对个人形象和职业发展产生负面影响。
   • 这种行为可能被视为缺乏责任心、不敬业，从而影响员工在单位内的声誉和未来的晋升机会。

建议：

• 作为单位职工，应当严格遵守单位的规章制度和劳动法规定，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。
• 如果对单位的规章制度或劳动法规定有疑问，建议及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合规定。
• 如果已经发生了类似行为，建议主动向单位承认错误，并积极配合单位的处理，以减轻可能的后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。