公司给员工偷税，员工可以报警，但通常应优先向税务机关举报，若涉及犯罪且认为有必要，可同时报警处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、报警的依据及情况
报警是公民维护社会秩序和自身权益的一种方式。当公司偷税行为达到逃税罪的标准时，即根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上等情形，这种严重的违法犯罪行为扰乱了正常的社会经济秩序，员工可以报警。公安机关会依据法律规定进行审查，如果符合立案条件会立案侦查。
二、向税务机关举报的依据及优势
- 法律依据：根据我国的税收征收管理法及《税收违法行为检举管理办法》，税务机关是负责征收税款和查处税收违法行为的主体。
- 举报优势：
- 直接有效：向当地税务局的稽查局进行举报是更为直接有效的方式。税务机关在收到检举后，会按照规定进行处理，对被检举人的纳税情况进行调查核实。
- 专业处理：若发现存在偷税行为，税务机关会依法作出处理，如追缴税款、加收滞纳金、处以罚款等；构成犯罪的，才会依法移送司法机关追究刑事责任。
- 保护举报人：我国鼓励公民对税收违法行为进行举报，并对举报人给予一定的奖励和保护措施。举报时提供详细的证据材料，如相关账簿、凭证等，有助于税务部门更有效地进行查处，同时举报人的信息会得到保密。
三、举报途径及所需材料
举报途径：
- 在线举报：通过税务机关的官方网站或专门的税收违法案件举报网站提交举报信息，上传相关证据材料。
- 电话举报：拨打纳税服务热线12366，或查询当地税务违法案件举报中心的电话号码进行举报。
- 现场举报：亲自前往当地税务局的办税服务厅或稽查局办公地点，当面提交举报材料和反映问题。
- 邮寄举报信：将举报信及相关证据材料邮寄至当地税务机关的举报中心。
所需材料：
- 基本信息：明确被举报公司的名称、地址、统一社会信用代码等能够准确识别该公司身份的信息。
- 偷税证据：这是举报的关键部分，应包括公司的账册、财务报表、发票存根、交易合同、资金流水等，以证明公司存在少报收入、多列支出、虚假申报等偷税行为。
四、员工举报时的注意事项
- 确保举报内容真实：举报前务必核实所掌握的信息是否真实可靠，避免误报或诬告。如实提供所知悉的情况和证据，不得捏造或歪曲事实。
- 注意保护个人隐私：在举报过程中，尽量避免暴露个人身份和敏感信息。如果担心报复，可以选择匿名举报，但需注意匿名举报可能不利于税务机关的调查和反馈。
- 了解法律保护措施：根据相关法律法规，举报人享有受法律保护的权利。如果因举报而遭受打击报复，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、可能面临的法律后果
- 公司法律后果：如果公司偷税行为被查实，将面临税务机关的处罚，包括追缴税款、加收滞纳金、处以罚款等；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
- 员工法律后果：员工如果参与偷税行为，也将承担相应的法律责任。但如果员工能够积极举报公司的偷税行为，并配合税务机关的调查，有可能减轻或免除自身的法律责任。
总结与建议：当发现公司存在偷税行为时，员工应优先考虑向当地税务机关进行举报。举报时应尽可能提供详细的证据材料，以便税务部门能够更有效地进行查处。同时，若涉及犯罪且认为有必要，也可以同时报警处理。通过这样的途径，不仅能有效地打击税收违法行为，还能维护国家的税收秩序和公共利益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。