关于被迫解除劳动关系通知书挂号信封面是否可以不注明的问题，结论是：从法律实践和确保通知有效送达的角度来看，建议在挂号信封面上适当注明相关信息，但并非绝对强制要求。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律要求层面

在法律上，对于被迫解除劳动关系通知书的送达方式，主要关注的是通知内容是否真实、准确，以及是否能够证明已经送达给了对方。法律并未明确规定挂号信封面上必须注明何种信息。然而，从确保通知有效送达和避免纠纷的角度出发，适当注明相关信息是有益的。

二、实践操作层面

1. 注明内容：

   • 如果在挂号信封面上注明“被迫解除劳动关系通知书”或类似字样，可以更直观地让收件人了解信件内容，减少因信件内容不明而产生的纠纷。
   • 同时，注明发件人姓名、联系方式等信息，也有助于收件人在需要时与发件人取得联系。

2. 不注明的影响：

   • 如果不注明相关信息，收件人可能无法立即了解信件内容，甚至可能因误判而丢弃信件，导致通知无法有效送达。
   • 在后续可能出现的劳动争议中，如果无法证明通知已经送达，可能会对发件人的权益产生不利影响。

三、建议与注意事项

1. 建议注明：

   • 为了确保通知的有效送达和避免不必要的纠纷，建议在挂号信封面上适当注明相关信息，如“被迫解除劳动关系通知书”及发件人姓名、联系方式等。

2. 保留证据：

   • 无论是否在挂号信封面上注明相关信息，都应保留好寄送凭证和通知内容副本，以备后续可能出现的劳动争议之需。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对于如何寄送被迫解除劳动关系通知书存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

总结来说，虽然法律并未明确规定挂号信封面上必须注明被迫解除劳动关系通知书的相关信息，但从确保通知有效送达和避免纠纷的角度出发，建议在封面上适当注明。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。