结论前置：
- 一般情况下，员工不能直接向客户追讨公司应收款项。
- 若公司因收不到账而拖欠员工工资等，员工可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与公司之间是劳动关系，而公司与客户之间则是商业合同关系。员工的主要职责是按照公司的安排和指示完成工作任务，并获取相应的劳动报酬。公司与客户之间的账款问题，属于公司经营管理的范畴，与员工个人的工作职责无直接关联。
从法律角度分析：
员工无权直接追讨公司应收款项：
- 员工并非公司与客户之间合同的当事人，因此无权直接向客户追讨款项。
- 如果员工擅自向客户追讨款项，可能会构成对客户权益的侵犯，甚至可能引发法律纠纷。
员工可通过法律途径维护自身权益：
- 如果公司因收不到账而拖欠员工工资、奖金或其他福利待遇，员工有权通过法律途径维护自身权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资等。
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
从实际操作角度分析：
- 员工应与公司沟通：如果员工发现公司存在收不到账的情况，并因此影响到自身的工资等福利待遇，首先应与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。
- 保留相关证据：员工在维护自身权益的过程中，应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业法律帮助：如果员工在维护自身权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了与公司应收款项相关的责任或义务（这种情况较为罕见），则可能需要根据具体约定来处理。但一般情况下，这种约定是不合法的，因为员工无权干涉公司的经营管理。
最后建议：
作为员工，在面对公司收不到账的情况时，应保持冷静和理性，不要擅自采取行动。如果因此影响到自身的工资等福利待遇，应通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。