要证明公司没有提前30天通知辞退，您需要采取一系列措施来收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。以下是一些具体步骤和建议：
一、收集证据
保留劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
收集工资条和银行流水：
- 工资条和银行流水可以证明您的工资收入情况，以及公司是否按时支付工资。
保留工作证、考勤记录等：
- 工作证、考勤记录等可以证明您在公司的工作时间和出勤情况。
获取辞退通知：
- 如果公司以书面形式通知您被辞退，务必保留这份通知作为证据。如果公司只是口头通知，您可以要求公司出具书面辞退证明，或者通过其他方式（如录音、录像）记录下辞退的过程。
收集其他相关证据：
- 如公司内部的邮件、聊天记录、公告等，如果这些证据能够证明公司未提前30天通知辞退，也应一并收集。
二、与公司协商
指出公司违法行为：
- 在与公司协商时，明确指出公司未提前30天通知辞退的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
要求补偿：
- 根据法律规定，公司未提前30天通知辞退，您有权要求公司支付相当于一个月工资的代通知金以及相应的经济补偿。
三、申请调解或仲裁
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司未提前30天通知辞退，应尽快采取行动，收集证据并与公司协商。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
保留所有证据原件：
- 在收集证据的过程中，务必保留所有证据的原件。复印件或扫描件可能无法作为有效证据使用。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。