核心结论：您母亲有权要求表弟返还工资，可通过协商、调解或诉讼途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系分析

• 财产权归属：工资属于您母亲的合法劳动所得，其所有权归您母亲个人。表弟未经同意拿走工资，涉嫌侵犯财产权。
• 法律责任：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。表弟需返还工资，并可能赔偿损失（如利息或维权费用）。

2. 解决途径

• 协商解决：
  • 建议先与表弟沟通，明确要求返还工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、短信）。
  • 若表弟承认拿走工资但拒绝返还，可要求其出具书面还款计划。
• 调解介入：
  • 若协商无果，可请求村委会、居委会或人民调解委员会介入调解，达成调解协议后具有法律效力。
• 诉讼维权：
  • 若调解失败，您母亲可向法院提起民事诉讼，要求表弟返还工资及利息。
  • 证据准备：需提供工资发放记录（如银行流水）、表弟拿走工资的证据（如证人证言、监控录像）、沟通记录等。
  • 诉讼流程：向被告（表弟）户籍地或经常居住地法院提交起诉状及证据，法院受理后将安排开庭审理。

3. 特殊情况处理

• 表弟为未成年人：若表弟未满18周岁，其监护人（父母）需承担返还责任。
• 表弟主张“代管”：若表弟声称代为保管，需证明您母亲曾同意其代管，否则仍构成侵权。
• 工资已被使用：即使工资已被表弟花用，其仍需以个人财产返还等值金额。

4. 行动建议

• 优先协商：以亲情为纽带，尝试和平解决，避免关系彻底破裂。
• 及时取证：若协商无果，立即收集证据，防止表弟转移财产或销毁证据。
• 咨询律师：若对诉讼流程不熟悉，可委托律师协助起草起诉状、整理证据及出庭代理。

温馨提示：若表弟态度恶劣或拒不配合，建议尽快通过法律途径解决，避免拖延导致证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。