事业编制人员受到某些特定情形的刑事处罚时，可以不开除公职，但这并非绝对，需结合具体案情和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 特定刑事处罚下的保留公职可能性

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位工作人员（包括事业编制人员）受到刑事处罚后，是否开除公职并非一概而论。若受到的刑事处罚较轻，如拘役、管制或单独适用附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），且未造成严重社会影响或未违反职业道德、工作纪律等，单位在综合考虑后，可能选择不开除公职，而是给予其他处分，如警告、记过、降低岗位等级等。但需注意，若被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），则通常会被开除公职，因为这代表了较严重的违法犯罪行为。

2. 案情与法律规定综合判断

• 案情轻微：若事业编制人员的犯罪行为情节轻微，如初犯、偶犯，且认罪态度好、积极退赃退赔、取得被害人谅解等，单位在处分时可能会倾向于从轻处理，保留其公职。
• 法律规定：除了《事业单位工作人员处分暂行规定》外，还需参考《刑法》、《刑事诉讼法》等相关法律法规。例如，若事业编制人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑且符合缓刑条件，法院宣告缓刑的，单位在处分时可能会考虑其犯罪性质、情节及社会危害程度，决定是否开除公职。

3. 实际操作中的考量因素

• 单位政策：不同单位对于事业编制人员受刑事处罚后的处理政策可能有所不同。有些单位可能更为严格，一旦受刑事处罚即开除公职；而有些单位则可能更为灵活，根据具体情况进行处分。
• 社会影响：若事业编制人员的犯罪行为在社会上造成了较大影响，如涉及贪污腐败、渎职侵权等，单位在处分时可能会更为严厉，以维护单位形象和公信力。
• 个人表现：事业编制人员在受刑事处罚前的个人表现，如工作态度、业绩、遵守纪律情况等，也可能成为单位在处分时考虑的因素。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：若事业编制人员受到刑事处罚，建议及时与单位沟通，了解单位政策及处分意向，以便做好应对准备。
• 法律咨询：在面临此类情况时，建议咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律后果，以便做出合理决策。
• 积极改正：无论最终是否被开除公职，事业编制人员都应积极改正错误，重新做人，以实际行动赢得社会的认可和尊重。

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