申请平均工时制的情况下，仍然存在3倍工资的情况，但主要限于法定节假日工作这一特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、平均工时制与3倍工资的基本概念
平均工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。而3倍工资，通常指的是在法定节假日工作，用人单位应支付的不低于工资百分之三百的工资报酬。
二、平均工时制下3倍工资的适用情形
法定节假日工作：
- 在平均工时制下，如果职工在法定节假日被安排工作，用人单位仍然需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，具有特殊的法律意义，无论实行何种工时制度，都应保障职工在这一天的合法权益。
超出综合计算周期的工作时间：
- 虽然平均工时制允许在一定周期内综合计算工作时间，但如果职工在一个综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间（如月工作时间超过167.4小时），超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资百分之一百五十的标准支付工资报酬。然而，这并不等同于3倍工资，3倍工资特指法定节假日工作的情形。
三、平均工时制下3倍工资的计算与支付
- 计算方式：在法定节假日工作的3倍工资，是以职工日工资或小时工资为基数进行计算的。具体计算公式为：法定节假日日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。
- 支付要求：用人单位应确保在法定节假日工作的职工能够及时、足额地收到3倍工资报酬。如果用人单位未按照规定支付，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
- 了解工时制度：职工在签订劳动合同时，应仔细了解用人单位实行的工时制度，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：如果职工在法定节假日被安排工作，应保留好相关证据（如考勤记录、工作安排等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付3倍工资报酬，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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