结论前置：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。
具体情形与法律解析
法定节假日加班：
- 情形描述：当用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间）安排劳动者工作时，即构成法定节假日加班。
- 法律后果：根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，确保其获得远高于平时工作的经济补偿。
工资计算基数与方式：
- 工资计算基数：劳动合同有约定的，按约定标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
- 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。
- 举例说明：假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节期间加班3天，则其应得的法定节假日加班工资为：5000元÷21.75天×300%×3天 ≈ 2068.97元。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 维权途径：劳动者在遭遇用人单位不支付法定节假日三倍工资的情况时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和工资水平。
税务处理：
- 税务规定：加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。
- 注意事项：劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理，确保依法纳税。
总结与建议
综上所述，《劳动法》关于三倍工资的规定明确了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时的支付标准，旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。
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