核心前提：因上一家单位的原因，导致劳动者无法在下一家单位正常履职，涉及劳动权益保护及可能存在的法律责任问题。

结论及分析：

1. 明确上家单位行为性质及责任：

   • 若上家单位存在违法行为：例如，上家单位未按照法律规定或劳动合同约定，为劳动者办理离职手续（如未出具解除或终止劳动合同的证明）、扣押劳动者证件或档案、未依法支付经济补偿等，导致劳动者无法在下家单位入职或正常履职，上家单位应承担相应的法律责任。
   • 责任承担方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，上家单位可能需要承担赔偿劳动者因此遭受的损失（如下家单位因此解除与劳动者的劳动关系导致的工资损失、重新求职的费用等）、继续履行相关义务（如补办离职手续）等责任。

2. 劳动者应采取的应对措施：

   • 收集证据：劳动者应收集并保存与上家单位纠纷相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、离职通知、未支付经济补偿的证明、下家单位无法入职的证明等。
   • 与上家单位协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与上家单位进行协商，要求其承担相应的责任并解决问题。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 对下家单位的影响及应对：

   • 下家单位可能的行为：下家单位在发现劳动者因上家单位原因无法正常履职时，可能会选择解除与劳动者的劳动关系或要求劳动者承担违约责任。
   • 劳动者的应对策略：劳动者应向下家单位如实说明情况，并提供相关证据证明自己无法履职的原因并非自身过错。同时，劳动者可以与下家单位协商，寻求合理的解决方案，如延期入职、调整工作岗位等。若下家单位坚持解除劳动关系或要求承担违约责任，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。