结论：当用人单位因业务变更无法继续为你提供劳动条件时，你有权依法维护自己的合法权益，具体途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需依法支付经济补偿。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解业务变更的具体情况，以及用人单位对于你后续工作的安排或补偿方案。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位提供新的工作岗位、调整工作内容或支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位因业务变更无法继续为你提供劳动条件的事实。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要履行裁决结果，如支付经济补偿、提供新的工作岗位等。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李本行律师，就擅长处理此类劳动工伤问题）。
- 律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分维护。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位合法解除劳动合同：
- 用人单位需依法支付经济补偿，经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、建议与提醒
- 在面对用人单位业务变更无法继续劳动的情况时，保持冷静和理性至关重要。
- 及时收集并保存相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
- 如果对法律程序或自身权益不了解，不要盲目行动，及时寻求专业律师的帮助。
最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。